内衣计件单价怎么计算

Ⅰ 内衣剪线计件工资怎样算

核定单件工价，然后计算当天的产量，当天就可以算出工资 比如剪一件0.3元 一天产量500件 就是500*0.3=150元/天

Ⅱ 计件工资怎么算

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

计件工资 基本思路

一、分析一线员工的工资构成

W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。金属加工微信内容不错，值得关注。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。

二、接着确定计件工资形式

1、无限计件工资；

2、有限计件工资；

3、全额计件工资；

4、超额累进计件工资；

5、间接计件工资；

6、集体计件工资；

7、提成工资。

三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式

1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；

2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。

四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式

1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；

2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。

五、计件工资上不封顶，下有保底

1．计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。

2． 生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。

计件工资的计算

⊙当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.

⊙若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.

⊙个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.

件资单价=目标拉日产量×难度系数;

标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%

实际产量=当日拉生产数量;

计件工资=件资单价×实际产量;

不良折扣：

⊙产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗

不良品：

⊙下一工序剔除的;

⊙下一工段退货的;

⊙批量不良另案规定处理.

不良品单价：

⊙无配件产品与不良装配 =件资单价*-100%;

⊙含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;

⊙高成本类=件资单价*-400%;

⊙不良折扣=不良单价×不良数

补时工资：

⊙ 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.

⊙ 因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。

注：为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.

补计工时

符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效.

⊙补时金额=6元/H×补计工时. 日工资=总件件资-不良折扣

Ⅲ 服装厂流水线计件工资如何计算

楼主阐述的还欠清晰。
有多少个工序就按多少工序计价，每个工序独立核算的，这个问题应该在版房做版的时候，核价相关人员已经给出各工序的参考工价，实际做货浮动应该不大的。如果只是考虑计算工价方便，建议启用专用的计件打菲电脑软件，条码工票。
不过流水线要考虑生产平衡，如果用一些相对不熟手的（对于该生产线所有员工来说），产生多余的等待时间，工价会有适当的上浮。

Ⅳ 内衣厂裁床车间有什么好的个人计件方案

你考虑得已经比较全面了，我们有客户裁床是按打包单价集体计件——即每件产品裁床的总单价是多少（不同产品因为裁片数不一而单价不一），内部按出勤小时与技能系数（岗位及熟练程度等决定分配系数）去分工资。也有的直接按裁片数算单价，这样就是小集体平分计件了——如两个人拉布，一个裁片拉布单价是0.01元，某款产品有20个裁片，订单10000件的话拉布的计件工资就是0.01*20*10000=2000元。

对于修机器或者料供应的问题，一般就安排到其他部门的帮工算计时工资（如包装、出货之类的），如10元/小时。如果不安排做其他工作，可以计为停工待料（没做事肯定更低工资了，如5元/小时，停一天补40元）。

欢迎交流。

Ⅳ 上次我问过内衣工厂的成本怎样做，我觉得你说的很有道理，想再问详细一点，可否！！

你好，先向您说对不起，这一段锁事缠身，没有及时回答您的问题。
一个企业用什么样的方法核算成本，除了书本上的方法。更要与企业自身的特点和加工工艺结合起来考虑。因时间有限在网上找了些资料以供您参考:
书本上的成本核算方法.1、品种法 （1）定义 以产品品种作为成本计算对象的一种成本计算方法。 （2）成本对象 品种法的成本计算对象为：产品品种。实际工作中，可以将“品种法”之下的成本对象变通应用为：产品类别、 产品品种、产品品种规格。 （3）计算方法及要点 品种法在实际工作中的应用要点为：以“品种”为对象开设生产成本明细账、成本计算单；成本计算期一般采用“会计期间”； 以“品种”为对象归集和分配费用；以“品种”为主要对象进行成本分析 适用范围 品种法适合于大批大量、单步骤生产的企业。如发电、采掘业、管理上只要求考核最终产品的企业。 2、分批法 （1）定义 以产品批别作为成本计算对象的一种成本计算方法。 （2）成本对象 产品的“批”。分批法是一种很广义的成本计算方法，在实际工作中，有“批号”、“批次”的定义。可以按照下列方式确定成本对象：产品品种、存货核算中分批实际计价法下的“批”、生产批次、制药等企业的产品“批号”、客户订单——即按照客户订单计算成本的方法、其他企业需要并自定义的“批” （3）计算方法及要点 品种法在实际工作中的应用要点为：以“批号”、“批次”为成本计算对象开设生产成本明细账、成本计算单。 成本计算期一般采用“自，工期”， 一般不存在生产费用在完工产品和在产品之间分配。若生产费用在完工产品、在产品间分配采用定额法。 （4）适用范围 单件、小批生产企业、按照客户定单组织生产的企业——因而也称“订单法” 3、分步法 （1）定义 以产品生产阶段、“步骤”作为成本计算对象，计算成本的一种方法。 （2）成本对象 分步法下的“步”同样是广义的，在实际工作中有丰富的、灵活多样的具体内涵和应用方式，分步法下之“步”在实际应用中，可以定义为下列“步”含义：部门——即计算考核“部门成本”、车间、工序、特定的生产、加工阶段、工作中心， 上述情况的随意组合 （3）计算方法及要点 较之其他方法，分步法在具体计算方式方法上很有不同，这主要是因为它按照生产加工阶段、步骤计算成本所导致的。 在分步法下，有下列一系列特定的计算流程、方法和含义，分步法成本核算一般有如下要点：按照“步”作为成本计算对象、归集费用、计算成本、成本计算期一般采用“会计期间”法、期末往往存在本期完工产品、期末在产品，需要采用一定的方法分配生产费用。 （4）适用范围：大批大量多步骤多阶段生产的企业；管理上要求按照生产阶段、步骤、车间计算成本；冶金、纺织、造纸企业、其他一些大批大量流水生产的企业等。 4、分类法 （1）定义 以“产品类”作为成本计算对象、归集费用、计算成本的一种方法。 （2）成本对象 分类法的成本对象为产品“类”，在实际工作中，可以定义为：产品自然类别、管理需要的产品类别。 （3）计算方法及要点 分类法下成本核算的方法要点，可概括如下：以“产品类”为成本计算对象，开设成本计算单；“产品类”的成本计算方法同于“品种”；某“类产品”的成本计算出来后，按照下列方法再分配到具体品种，以计算品种的成本；类中选定某产品为“标准产品”；定义其他产品与标准产品的换算系统；按照换算系统之比例将“类产品”的成本分解计算到具体品种产品的成本。 （4）适用范围 分类法适合于产品品种规格繁多，并且可以按照一定的标准进行分类的企业。如：鞋厂、轧钢厂等。 5、ABC成本法 从70年代开始，在一些发达国家开始研究作业成本法（ABC法），现在，已经被很多国家采用。它是一种将制造费用等间接费用不按传统的（以车间为费用归集和分配对象）方法，而是以“作业”为费用归集和分配的方法，它能够更加合理地分配间接费用，使成本的计算更加合理。由于它只是间接费用的一种分配方法，因此，企业实际上还要结合其他基本核算方法共同使用。 成本管理系统能够满足企业成本核算的各种计算方法的选择，但是，由于各个企业的成本核算还有许多具体的、特殊的要求，有的企业的随意性还比较大。再此，建议企业在成本核算中，应该选择适当的成本核算方法，并规范成本的核算过程，减少随意性，一旦确定一种成本核算方法之后，不要随意改变。
感觉分类法比较适合你.另外有别的网友的精彩回答:http://..com/question/195062976.html
你好：工业企业成本如何核算，题是有点大，但是不是不能回答。可分几个步骤。
1、你必须掌握一定的成本核算知识，了解成本核算的基本步骤。
2、你必须了解你要核算对象的生产过程，掌握它的工艺流程。
3、建立一定的与其相对应的产品核算模式，科学的、按步骤核算产品成本。
4、科学的核算产品原材料定额、工资定额、工时定额，合理的分配费用。
5、随时掌握原材料市场行情，有降低材料成本的控制办法。
6、建立目标成本考核机制。严格的控制生产成本。
其他具体的，必须根据你们企业的具体的情况而定。
主要的成本核算报表有：原材料分配表、费用分配表、单位成本表、总成本表等。你能把前边的6条搞清楚，报表自然就出来了。在企业的成本核算中，报表应该根据自己的经验和企业的特性自行设计，借鉴可以，但是不能生搬硬套，自己设计的也好用。
案例分析
案例：1.产品款号很多，七八百种，而且每个款号的产量不多。
2.即使同一款号的衣服，每次生产的成本也不一样，如果一次性做多几件，单件材料成本就低一点。
3.工人工资是记件工资，但是都在月底或者次月由老板定，因为发工资是在次月15号。
4.本月生产总数和用料总数可以确定。
5.库存积压较多，本月卖的衣服也有相当一部分是以前的。
6.库存方面，成品入库一直用零售价，无法确定成本。这种情况下，该如何进行有效的成本核算？
解决方案：
1.对产品进行分类，如男装、女装、童装；春秋装、夏装、冬装等；
2.上述分类归集耗料；
3.按上述分类中的计件单价（工时定额）计算本类产品所耗用的定额工时并据此分配人工费、制造费用；
4.结转产品销售成本是可以采用加权平均法；
5.如果不是采用计划成本核算方式核算的话，成品入库采用零售价的做法是违反财会法规的。
成本会计-成本核算程序
从生产费用发生开始，到算出完工产品总成本和单位成本为止的整个成本计算的步骤。成本核算程序一般分为以下几个步骤：
(1）生产费用支出的审核。对发生的各项生产费用支出，应根据国家、上级主管部门和本企业的有关制度、规定进行严格审核，以便对不符合制度和规定的费用，以及各种浪费，损失等加以制止或追究经济责任。
（2）确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。企业的生产类型不同，对成本管理的要求不同，成本计算对象和成本项目也就有所不同，应根据企业生产类型的特点和对成本管理的要求，确定成本计算对象和成本项目，并根据确定的成本计算对象开设产品成本明细账。
（3）进行要素费用的分配。对发生的各项要素费用进行汇总，编制各种要素费用分配表，按其用途分配计入有关的生产成本明细账。对能确认某一成本计算对象耗用的直接计入费用，如直接材料、直接工资，应直接记入“生产成本--基本生产成本”账户及其有关的产品成本明细账；对于不能确认某一费用，则应按其发生的地噗或用途进行归集分配，分别记入“制造费用”、“生产成本--辅助生产成本”和“废品损失”等综合费用账户。
（4）进行综合费用的分配。对记入“制造费用”、“生产成本--辅助生产成本”和“废品损失”等账户的综合费用，月终采用一定的分配方法进行分配，并记入“生产成本--基本生产成本”以及有关的产品成本明细账。
（5）进行完工产品成本与在产品成本的划分。通过要素费用和综合费用的分配，所发生的各项生产费用的分配，所发生的各项生产费用均已归集在“生产成本--基本生产成本”账户及有关的产品本明细账中。在没有在产品的情况下，产品成本明细账所归集的生产费用即为完工产品总成本；在有在产品的情况下，就需将产品成本明细账所归集的生产费用按一定的划分方法在完工产品和月末在产品之间进行划分，从而计算出完工产品成本和月末在产品成本。
（6）计算产品的总成本和单位成本。在品种法、分批法下，产品成本明细账中计算出的完工产品成本即为产品的总成本；分步法下，则需根据各生产步骤成本明细账进行顺序逐步结转或平行汇总，才能计算出产品的总成本。以产品的总成本除以产品的数量，就可以计算出产品的单位成本。
简单会计分录如下：
1.购进面料等
借:原材料
借:应缴税金-应缴增值税-进项税额
贷：现金、银行存款、应付帐款等
2.裁剪车间领用面料、缝制车间领用缝纫线、包装车间领用纸箱等
借：生产成本-裁剪车间
借：生产成本-缝制车间
借：生产成本-包装车间
贷：原材料
3。提取工人工资
借：生产成本-裁剪车间
借：生产成本-缝制车间
借：生产成本-包装车间
贷：应付工资
4。支付水、电费等
借：生产成本-裁剪车间
借：生产成本-缝制车间
借：生产成本-包装车间
贷：现金或银行存款等
5。由裁剪车间将半成品转入缝制车间继续加工
借：生产成本-缝制车间
贷：生产成本-裁剪车间
6。由缝制车间将完工产品成品转入包装车间进行包装
借：生产成本-包装车间
贷：生产成本-缝制车间
7。产品包装完成验收入库
借：库存商品
贷：生产成本-包装车间
8。销售等其他分录（略）

不知道这些东西对你有启发没有，我在制造业从事成本核算工作，对内衣工厂没有研究，只是凭感觉和您说几点，如果对您有帮助将会十分开心。您其实可以根据自身的特点，把内衣分类编成定额管理。就是一种类别的内衣，从用料到人工到相关机器设备消耗的费用，定一个量为“标准”然后核算时按次“标准”来控制，成本高于“定额”了，看看是哪个环节出了问题，低于“定额”了，是哪里节约了。当然这个“定额”是相对的，和实际成本会有所差距，差距变大时要及时调整。成本控制的关键一般认为是在会计这里，其实最大的成本控制在技术部门和管理部门，技术部门的选材，管理部门的监管，才是成本控制的关键。当然做好成本的考核也很重要。有什么事再留言。希望能帮到你。

Ⅵ 服装厂是怎么计件的

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额。

若按工时定额计算计件单价的计算公式：计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。

计件工资具体有以下几种形式：

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

(6)内衣计件单价怎么计算扩展阅读：

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

参考资料：

网络--计件工资

Ⅶ 如何合理计算计件的单价

计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额。
(1)计件单价的计算。在企业工资基金有支付能力，职工技术等级、工作物等级和工资标准均相适应的情况下，计件单价是按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额计算出来的。具体有两种计算方法：①按产量定额计算；②按工时定额计算。按产量定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
(2)集体计件单价的计算。按产量定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
在确定计件单价时，工资标准的单位时间和劳动定额的单位时间应该相一致。制定计件工资制应遵循以下原则：在既定的国家和企业工资分配关系条件下，企业内部要争取做到“工资等级、工作物等级、技术等级”相统一，以充分调动职工的积极性，发挥他们的技术特长，提高劳动生产率，从而更好地发挥计件工资制的作用。

Ⅷ 计件工资计件单价怎么计算

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

(8)内衣计件单价怎么计算扩展阅读：

计件工资具体有以下几种形式

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

Ⅸ 服装加工厂的计件工资如何计算

一个制单出来的同时,会给那款服装定出所有的工序资料(即需要经过哪些工序)和各道工序的工价(工序单价).一般一款服装变成成品需要经过几十道工序,不同的工序根据加工的难易程度(技术要求和耗用的时间)确定不同工序单价.
车间再把各道工序分配给各个员工进行加工(当然,如果数量大的话,也经常将一道工序分配各多个员工来做),车间统计员统计各个员工各制单/款号/工序的加工数量.
那么,员工的计件工资就等于:各工序的加工数量*各工序的工序单价

很简单。比如一件上衣你打算出50元给工人。那么你就开始统计，一件衣服从从第一道工序到最后一道工序。共用多少时间。再用50处以时间，在乘以每道工序用时就可以了。
例如。一件服装工费50元总用时50分 上袖用了10分 那么就是50除以50乘以10 就是他的工钱了。

Ⅹ 服装厂的车工计件一般一件是多少钱是怎么算出一件服装的工资单价的

大部分服装厂生产的服装都是流水线制的也就是说一个人不是做整件衣服而是做一部分所以单价是不同的而且每个公司生产的衣服也不同所以单价是不固定的