汕头市新达诚内衣老板姓什么

㈠ 你最希望和什么样的领导共事

最希望与这样的领导共事：一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。二、行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。三、敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。五、有成功经验的领导。如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。六、懂得舍即是得的领导。这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。七、懂得授权与控制的领导。这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。八、公平公正的领导。这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。九、心胸宽广的领导。这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。十、不虚伪，表里如一的领导。这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

㈡ 郜姓的现状

郜姓人群大约占全国人口的0.013％，

总人口大约有17万。

郜姓是占中国人口较多的，

全国排名第二百八十九位姓氏。

在全国的分布目前主要集中于河南、山西、河北、江苏、辽宁、湖北、内蒙古等省区。河南居住了郜姓总人口的38％，为郜姓第一大省。
郜姓在人群中分布在辽吉黑大部、豫晋鄂、冀京鲁大部、内蒙古中部、陕甘大部、青海东部、四川东端、渝湘大部、贵州北段、江西西北、福建东部、苏皖大部，郜姓占当地人口的比例一般在0.04％以上，其中中心地区达0.2％以上，以上地区覆盖面积约占国土总面积的27.7％，居住了大约79％的郜姓人群。

㈢ 内衣还有什么新的发展前景吗

（一）、针对不同消费群体，内衣市场将细分化

在内衣市场竞争趋势方面，各生产商家针对不同消费对象表现出细分化。在产品开发方面，已全面进入了全系列、分龄化领域，甚至连十二岁以下儿童内衣市场以及四十岁以上的中年内衣市场也不放过。在市场细分方面，针对不同消费群进入细分化的系列产品开发，满足消费者需求。目前，我国男性内衣市场相对于女性内衣来说发展较为缓慢，在国内市场也很少有男士内衣专柜，即使有也是男装外衣和女性内衣专柜的附带，多在专柜的角落摆放，且款式较单调统一，变化小。在我国儿童也是一个庞大的消费群体，但我国儿童内衣市场尚未被充分重视，儿童内衣的特点并未完全体现。相对于男性内衣和儿童内衣，女性内衣细分化趋势更明显。目前，市场上已经出现了不少少女内衣、孕妇内衣、哺乳内衣、性感内衣、情趣内衣等专柜，且深受女性各消费群体的喜欢。因此，我国内衣市场针对不同消费群体进行市场细分会是未来的发展趋势。

（四）、款式时尚化、个性化

最近，作为外衣的一部分来进行设计的内衣款式已经越来越多，内衣时装化时装的乐趣正在进一步拓宽，“内衣是隐秘的东西”的时代结束了。随着时代的发展，消费者文化艺术水准和要求的不断提高，内衣从单一追求产品的质量，注重其舒适、保健功能演绎到注意流行式样，讲究内衣的色彩、款式。而今又更加注重多样化，个性化，让内衣更能体现个人品位、更能展示个人风采。内衣品种的多样化、个性化、时尚化逐渐成为人们追逐的消费热点。

内衣不但是人们日常生活需求的产物更是一种时尚文化的产物。内衣在现代作为一种时尚文化传播和其他服装一样，也同样引领着时尚届的不断发展。我国的内衣市场兴起不久，潜力巨大，众多的厂商纷纷涌入，竞争激烈。内衣业者应充分认识到当前我国内衣的市场现状和发展趋势，研究所存在问题，满足消费者的欲望和要求，注重新型内衣产品的开发、提升内衣产品设计，使内衣款式时尚化、提高消费者的品牌认知度。只有这样，才能达到顾客的满意和顾客的忠诚，最终实现重复购买和长期利润。从而提高产品的附加值，最终带动我国内衣行业的整体提升，引领服装届的发展。

㈣ 高中生进入大学，有哪些常见误解以及必须知道的东西

误区1：我是一个自制力满分的人。
认识你自己，这是很重要的一点。在高中，你以为的自制力可能都是在学校的严格时间规范下你不得不养成的习惯。

到了大学，你的时间分外多。

除了一些学校要求大一需要上早晚自习，一般早晨第一节课都是八点。一不小心，就睡到七点半，可能是很常见的事情。大把大把时间掌握在自己手中。

你以为的大学生活：大家一起早睡早起相约学习，图书馆碰面。

实际上的一些大学生活：熬夜外卖打游戏……

本来我也以为我可以心无旁骛全心全意投身学习大业，可是有时候还是耐不住寂寞，一不小心就在宿舍睡一下午。

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所以！坚持提升自制力的方法！

远离宿舍温床！

寻找靠谱勤奋学习大佬！

每天做好计划！

学习和玩耍时间分配合理！

误区2：我不需要认识新朋友，恋爱什么的，不需要！
有的同学沉迷学习无法自拔，自己的社交圈就停留在宿舍，班上同学都认不全，这咋整？

也千万不要说你不想恋爱，错过了就很难再拥有甜甜的恋爱了。还有，也不能为了恋爱去恋爱，被人骗财骗色那就得不偿失啦。擦亮你们的双眼，遇到合适的可以尝试相处。

扩大自己的交际圈是很重要的。朋友遍天下，走到哪儿都不怕，这句话可不是白说的哦！

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误区3：我认识的朋友们都好棒，人都好好！
你把别人当朋友，可能别人把你卖了你都不知道。朋友也分很多种，酒肉朋友，泛泛之交，真心知己，有的人一来就对你特别好，特别热情，你不觉得奇怪吗？反而那些一开始很高冷的人，接触久了才知道他们是外冷内热。

你最好的朋友不一定是宿舍的，所以，不要单纯觉得别人对你好，就一定是真朋友。有的人接近你是带着目的性的。

误区4：宿舍我最大。
有很多人宿舍关系处得不好，就是因为不懂得退让。当然不是无脑妥协。有宿舍有追星女孩，喜欢看视频，发语音，外放，宿舍就可以一起开会商量休息时间，这个时间段大家尽量保持安静。还有，早起的人也尽量放低声音。因为宿舍安静的时候，声音会被无限放大，长期得不爽压在心里不说，大家就会逐渐疏远。

还有，不要说别人坏话，因为你不知道怎么就会传到别人耳朵里。

误区5：学生会不加，就不能锻炼自己
其实学生会里面，要看不同学校不同人，因为有一些部门官僚作风还是很明显的，让人觉得不屑参与。各种繁杂的事务堆起来，压榨你自由时间。但是你加入技能类的部门，学拍照、ps、策划等，举办一场活动什么的，对你的未来发展还是会有好处。

㈤ 要离职了，送同事和领导什么礼物好

男同事离职送的礼物

不管是同事，同事的人处得很好，不管这样的人群里还是同事还是朋友，同事都是在为了祝贺，不同的人群也是不可缺少的，同事离职了，还需要送一些礼物表示一下心意，我该送点什么。如果是同事离职了，那就不用说了，如果你是个不错的人，那他只是想着这样子的人，你应该也应该去吧，不过可能会给你留，所以你想要的是不是你的一份心意，他是不是也会不高兴的，如果他有男朋友，你也应该送他一点礼物来表明他的感情，

你也可以送给他一份礼物，这样做你们的感情，表达你的心意，他会更加开心。男的礼物一般不用太多，如果他是个实用型的人，就送个实用点的小电器，或者钢笔之类的，实用的东西。男同事离职了送什么礼物好。以后见面就想到了我的一个男同事要离职，不知道送他一件离别礼物好了，想请大家帮我出招吧，谢谢大家咯。一般不送礼物，最好根据男性同事的爱好进行选择，

不然就是送一些有寓意的或者实用的，如钢笔之类的，或者是有寓意比较特色的礼品。像钢笔、摆件、字画等，还有就是可以送一些字画等。

精致实用有品位的日用品注意我推荐的是卡包和名片夹不是钱包（钱包是情侣之前送的，卡包名片夹才是送领导的）。它的优势在于，有品位！只要保存得当，可以长期使用，而且每日使用，长期曝光。这个很适合领导的商务活动，而且用起来很绅士。万宝龙是一个中规中距比较好的品牌推荐，

㈥ 姓石的姓氏是什么民族

石姓，人口众多，是当今中国前100个大姓之一。宋版《百家姓》排第188位。在当代姓氏人口排名中，石姓排名第63位，人口420万（2010年全国第六次人口普查统计）约占全国汉族总人口的0.35%。

源出一

源于姬姓，出自春秋时期康叔六世孙卫靖伯之孙公石碏，属于以先祖名字为氏。 据史籍《元和姓纂》及《春秋公子谱》等记载，春秋时期康叔的六世孙卫靖伯之孙公石碏，又称石碏，是卫国的贤臣，有大功于卫国，世为卫大夫。战国史学家左丘明在《春秋左氏传》中称赞石碏说：“石碏，纯臣也，恶州吁而厚与焉。大义灭亲，其是之谓乎！”石碏在此次变故中表现的大智大勇、大义灭亲，为后世君子们所称道。

石厚的儿子、石碏之孙骀仲，后来以祖父的字命氏，称石氏，史称石氏正宗。

源出二

源于子姓，出自春秋时期宋国的公子段，属于以先祖名字为氏。

据史籍《春秋公子谱》记载，春秋时期宋国公子段，字子石，是宋平公子成的二儿子，他的后代都以先祖之字为姓氏，称石氏，世代相传至今，是为商丘石氏。

源出三

源于姬姓，出自春秋时期郑国公子丰又大夫，属于以先祖名字为氏。 据史籍《春秋公子谱》记载，春秋时期，郑国公族后裔有公子丰，是郑穆公姬子兰之子，字石癸，在郑釐公姬恽(姬髡顽)执政时期(公元前570～前566年)出任大夫，曾多子出使卫国、齐国。

在公子丰的后裔子孙中，有以先祖名字为姓氏者，称石氏，世代相传至今，是为大河石氏。

源出四

源于嬴姓，出自春秋时期秦国石作氏。石作氏，是秦国早期的贵族世家复姓，原居秦邑(今甘肃天水故秦城)。到了春秋末期，在孔子的弟子中，有一名叫石作蜀，在史籍《孔子家语》中称为石子蜀。石作蜀，字子明，号卓子，冀人(今甘肃天水甘谷十里铺乡)。在石作蜀的故里，原有石子墓和石子祠，可惜早已荒芜。

在石作蜀的后裔子孙中，皆以先贤祖姓氏省文简化为单姓石氏，世代相传至今，是为三陇石氏。

源出五

源于李姓改姓而来，属于避祸改姓为石氏。

山东 滕州官桥镇莱村石氏。该支脉石氏并不是春秋战国时期卫国石氏纯臣石碏的传人，而是在明朝末年，因忠臣李三才受奸臣迫害，其族为避开官兵追杀，指石为氏而来。

根据《明史》记载和有关资料查证，滕州市官桥镇及其周边几个村子的石氏族人，而是明朝末年的忠臣李三才之后。三才乃明朝末年的朝中良臣，因功高盖世，受奸臣邵辅忠，乔应甲等人的排挤、诽谤和陷害，不得志，满门抄斩，后灭九族，被官兵追弑。后设法逃出虎口，逃到今山东滕州市官桥镇莱村，官兵追至，追问姓名，其随机应变，指石为姓。免遭一场大的劫难，其后人改姓石，兄弟两人由于避其杀戮，各奔东西，长达数年，见面不认识。 偶有不期而遇，谈吐间，方之是同胞兄弟，啜泣涕泠，抱头言欢。老大姓石，老二姓李，此乃石李不分是也。兄弟二人死后，葬于蓬莱山丘，兄弟二人坟茔相邻，互 为守望，李氏坟茔西南行穴，石氏坟茔西北行穴。而后两姓和睦传世，互相照顾。李氏改石氏，给石氏的文化注入了新鲜的血液，为传承石氏文化做出来了不朽的贡献。

《滕州莱村石氏谱》石氏谱序：腾邑有生石瑶堪以撰谱序属余余不敏情，勿容辞询，所由来遂所染翰以志之按，石氏之腾前明天启间也，本姓李，洛阳人士，庐州知府，其父三才明荩臣（原指帝王所进用的臣子，后称忠诚之臣）也，时魏忠贤诬劾（音he）党人，三才公虽卒数年亦为所罔，李公畏祸，枽（音：ye，古同“枼”）官隐去，曰遇祸而陨生宗嗣，莫衍思患，而预防明哲之机，腾东南蓬莱村居焉不敢显其姓，因指蓬莱而以石为氏云。

始祖元，字复始，本姓李，前明万历年间进士，初任庐州知府，洛阳人，其父李三才，嘉靖年间进士院右佥[ 音qiān]都御史巡抚，淮扬总督漕运既卒，至天启五年，崔呈秀、魏忠贤诬刻党人李三才等，后复始避祸弃官来滕邑东南四十里家焉，因名蓬莱遂以石为氏，其弟至仍氏李，于是阙荆棘，建屋舍，日出而作，日落入息，俨然农家者流居邻，未有知其由来者，其真善于。在清朝、民国，被乡邻首推为鲁腾名门望族。其族支繁叶茂，自始祖起，至今已传世十四世-至十五世，族人近千人。

滕州市官桥镇莱村石氏班辈字（二十六字）派行：之廷开惠玉峰，凤韫正思扬，和声兆吉祥，兴隆维继广，敏德永怀良。(其内容资料该支族人滕州莱村石岩提供）

源出六

源于他族改姓，属于汉化改姓为氏。

⑴.出自羯族。据史籍《后赵录》中记载，在五胡十六国时期，有匈奴别部羯族，其酋帅匐勒改汉族姓名为石勒(公元274～333年)，建立了后赵政权。

⑵.出自鲜卑族。据史籍《魏书·官氏志》、《北史》的记载，南北朝时期鲜卑拓拔部中有乌石兰氏、娄氏部落。在北魏孝文帝拓拔宏(元宏)于太和十九～二十年(公元495～496年)迁部洛阳后，大力推行汉化改革时，将乌石兰氏、伊娄氏改为汉字单姓石氏、伊氏。

㈦ 姓乐〔lè〕的来源以及哪里有分布

乐姓
yuè

乐姓在中国的姓氏当中属于比较罕见的姓氏，但在中国古代史上乐姓人士却是武将辈出，战国时有魏国着名的大将乐羊，燕国则有名将乐毅，到三国时期又出现了魏国大将乐进，他们都在中国古代战争史上留下了辉煌的战绩，同时也是乐姓家族中引以为傲的英雄。

乐姓的来历，来自于中国古代的子姓。据《唐书·宰相世系表》记载，在春秋时期有一个宋国，宋国的宋戴公，他的儿子叫公子衎(kan)，字乐父。后来他的孙子叫夷父须，以他祖父的“乐”字为姓氏，这就是后来乐氏的来历。

在众多的乐姓武将当中，乐毅当属其中之最。诸葛亮曾在《隆中对》中提到“身高五尺，每自比于管仲、乐毅，时人莫知许也”，意思是说自己的文韬不在管仲之下，武略可及乐毅。这里所提到的乐毅就是我们今天要说的乐姓家族中的代表人物——战国时期的军事将领乐毅。

乐毅是燕国的大将，曾带领五国联军攻打齐国，大败齐军，所以他在中国古代战争史上是一位很有地位的军事家、军事将领。后来他受到猜忌，被别人诬陷，他就离开了燕国，回到了赵。因为他在军事上的地位，赵王也很器重他，就封他为望诸君。后人为了纪念他，就在邯郸的丛台公园内部修了望诸榭。咱们身后的这个建筑就是望诸榭，根据他的封号取名望诸榭。

乐毅用兵如神，由于他出色的指挥能力接连攻下齐国七十余城，并独率燕军长驱直入齐国都城临淄，被誉为中国古代战争史上的军事奇才。相传，他当年在赵国的居住地就是现在的邯郸县岳家堡一带。

乐庆阳:我们原来这个地方叫岳家堡，他是一个古老的村庄，有上千年的历史。在春秋战国时期，乐毅就生活在这个村庄。这个村庄凡是姓乐的都是乐毅的后代。我们家现在一直把乐毅作为祖先来供奉，并有家谱和立有牌位。

据史书记载，乐毅死于赵国，并安葬在乐家堡。据这一带的老人讲，当年乐毅的墓地占地约有两千多亩，可见乐毅当时地位的显赫。

乐姓后人 乐庆阳:他的故事在当地传说很多。乐毅在打仗的时候将一个金盔掉到井里，我们后人为了纪念他，专门给他修了一个庙宇。

杜学德:当地的村民传说那里还有他的舞剑房和磨剑石。

清代曾有诗云：仗剑齐城下，藏锋赵国中；无聊时自舞，四壁起秋风。就是赞叹乐毅勤于练功，武艺高强的。

杜学德:当代邯郸的大乐堡、小乐堡、曹乐堡这一带有乐姓人氏，他们自称是乐毅的后代，由于时代的变迁，乐姓人士后来分布到了河南、山东、山西，在南方也有一定的分布。我们大伙熟悉的北京同仁堂，他的创业的老板也是乐姓人。

乐姓后人 乐庆龙:从我记事起到1963年、1964年，我爷爷还不断跟我说，北京同仁堂也是咱姓乐的开的。我也不断去那住着，人家招待的也挺好，我得到的一些偏方大部分都是从人家那儿来的。

乐姓后人 乐庆阳:这后面都是姓乐的，都是乐毅的后代。这是我叔叔，今年已经八十三岁了。这些孩子全部都是姓乐。现在家里男女一下子算起来一百七十多口人。

乐家堡的乐氏后人告诉我们，曾有不少全国各地的乐姓人士来这里寻根问祖，唯独没有台湾人来过，他们希望能早日和台湾的乐姓人士建立联系。

乐姓起源于西周末年，源于子姓

历史上的名人有乐毅、乐羊、乐进等

乐姓在大陆与台湾均未进入前一百大姓

乐字有3个音都可以当姓的， yue，le，yao（2声），我本人姓yue，有见过姓le的，但是没见过姓yao的，不知道谁见过，呵呵

㈧ 上海“黎园张村”老板为何要尝试24小时“无人售卖”会成新营业模式

上海“黎园张村”的老板之所以要尝试24小时“无人售卖”，主要是因为他比较忙，他经营两家蛋卷店，而且他还要在西餐厅打工。不过这种经营模式是比较新颖的，能够吸引广大人民群众的关注。现在网络发展的速度比较快，很多人一边做生意一边开直播，即使自己有事离开了店里，他们也能够通过监控监督门店里的情况。

这家店的规模虽然不是特别大，但是他觉得非常的满足，因为没有任何的员工，也能够节省成本费，因为文化水品提高，现在很多人的素质变得越来越好，他们会更加的自觉。如果生意一直都红红火火的话，老板以后还想多开几家店，让这个品牌出现在各个城市。