国企内衣店上班怎么样

⑴ 在国企上班是一种什么体验

国企分很多种，有央企、地方国企，央企里面还有金融、能源、建筑等行业央企。国企里面还要分为总部、二级机关和基层一线。身份还要分为，干部、专业人员和工人。职场生态各不相同。冷暖自知。有的人说好，有的人身在福中不知福，吃什么饭嫌弃谁。总的来说，有三好三差这几种感觉。

【三好】

第一，稳定好。国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。

第二，薪酬福利在当地较好。这个没有办法，横向比较。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比，收入差距不是一点点。要比，就客观地比。和当地私企民企比，和当地平均水平比。大数据在这里，全国私企社平工资3380元，国企社平工资6118元。差距是很大的。当地国企的薪酬，一定高于当地平均水平。尤其是央企在当地的子公司，收入更高。福利好，这是一定的。比如，你吃国企食堂，不要钱。你打电话有补贴，还有旅游补贴呢。因为国企是工资总额制度，当年的额度当年要花掉，福利费也必须花掉。

第三，安全性好。一是女孩子不用担心上司的打扰，国企抓风气很严的，人身安全是有保证的。二是人际关系底线高，同事之间再矛盾，也不会出格的，因为员工也说作风约束。领导再烦你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即让你走人。三是企业对员工有底线保证，比如，你辞职，一定是不会害你。私企，你辞职，得罪了老板，老板可能招人打击你，什么手段他们都敢用。

【三差】

第一，论资排辈严重，对能人是一种折磨，对混日子的人是一种幸福。你能力很强，在私企，25岁就能提拔当部门经理。在国企，你能力再强，也要照顾老同志的情绪吧。没啥理由，这就是职场生态决定的。比如说，你25岁经理，下面的老同志根本不听你的，反正你也辞退不了他们，所以，年龄本身就是资历，论资排辈，大家认这个理，因为平庸的人，毕竟是大多数，还不如论资排辈呢。

第二，收入有天花板，对能人也是亏欠的，对混日子的人是一种安慰。比如，你在私企，你能给企业挣一个亿，老板给你发一千万。在国企，你给企业挣一个亿，你还是月薪三四千。没办法，这是工资总额双轨制决定的，收支两条线。你挣的利润，也不能转化为工资和奖金啊。

第三，不流动。不流动的风险，对个人标签影响很大。比如说，你

⑵ 在国企工作是一种怎么样的体验

在外人眼中，国企上班，跟公务员没什么区别，只是编制不同，福利好，待遇好，工作还比较清闲。虽然可能没有一夜暴富的可能，但是胜在稳定，这也是现在大部分人所期望的吧，当然了，如果你志比天高的话，那么国企或许并不适合你。

⑶ 国企上班好吗

国企工作怎么样，这是一个见仁见智的问题，有人觉得好就会有人觉得不好。个人觉得国企的工作很不错，有以下几个原因：
第一、稳定性，国企一般给人的印象是钱多事少离家近，但是也不定然，尤其是在当下国企混改的改革阶段，国有企业的发展不同程度的存在一些瓶颈。除了部分发展依然非常迅猛的国企，例如铁路系统、国家电网、中国烟草、三大运营商等等之外，另外一些国企现阶段是存在一些发展困境，需要寻求改革发展的。但是，这些因素都不能改变国企工作非常稳定的特点。这也是为什么国企会受到热捧的主要原因；
第二、福利待遇相对较好，尤其是铁路系统、国家电网、中国烟草、三大运营商等着名的垄断性的国企，福利待遇在当地都是平均水准之上，或者更高的；

⑷ 在国企上班的员工，都是怎么样的一种生活状态

来了解在国企上班是一种什么样的体验？

国企的工作有利有弊，对于一些追求稳定，善于处理人际关系的人还是不错的选择，近年来在激烈的市场竞争中，国企也在不断的深化改革，不管进入哪种性质的单位，提升自己的能力仍是我们的立足之本。

你是否在国企上班呢？

⑸ 都说国企上班稳定，国企人上班的状态是怎么样的

国企总体来说，应该是个好单位，从仕途上来讲，上升的空间也很大，可是国企里面有几个致命的问题，却伤了不少年轻人的心。

国企

升迁上，不是你工作干得好就有机会，关健你还要会来事、有关系，否则，你工作干得再好也升不上去。如今的国企，已不同于以前的国企，人文关怀越来越少，特别是近些年，收入不停的下降，福利已近没有，艰辛的劳动换来不多的收入，人们倍感心凉。今天，能进大型国企、央企的年轻人，都是研究生、本科生，有些人属于知识型人才，却被安排在基层抡大锤，自己的能力发挥不出来，干的干的就不想干了、伤心了，钱再多也不干了，于是辞职了。