内衣导购提成怎么提

㈠ 我是买内衣的营业员我想问下提成是怎样才可以拿的

要看都板怎么规定提成方案。比如单营业额的百分之五。那就是每卖100你拿5元。要看方案

㈡ 服装店里员工的提成是怎么算的

服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。

至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。

二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。



(2)内衣导购提成怎么提扩展阅读：

机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

㈢ 服装店导购员怎样提成

这样可以给他每个月给他薪水这样分配 底薪+提成 提成可以按照这件衣服的纯利润的百分之几给他。
比如：他的底薪是600元，每卖出一件衣服的提成是百分之十。
这个月他只卖出了10件衣服 一件衣服进价75元，你制定的价格为120元。
他每件衣服卖出的价格都是110元，每卖出一件衣服他的提成是3.5元。
他当月工资就是 635 。

底薪和提成 按照你们当地的市场行情自己指定吧
祝你生意兴隆

㈣ 我想问内衣行业的市场业务员提成是多少底薪就不说了，各个城市不一样的。

一般来说，做一线品牌的业务员是很难有提成的，这些牌子的提成一般只有中高层市场人员才有。二线牌子业务员提成一般在千分之五到1%之间，底薪一般在1200到2000之间，三线牌子现在比较乱，看你遇到什么样的老板了。
其实你不用在乎底薪或是提成是多少，关键在你的综合收入是多少，新人的话2000到3000，有经验相应提高一些。

㈤ 天猫旗舰店运营内衣员工抽2点怎么算

提成2个点就是2％的意思。
100元的两个点就是2元，1000元的两个点就是20元的意思。
提成即你的销售额乘以你的百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么你的提成是20块。

㈥ 我在一家内衣店上班，一件内衣是100元，老板说每件内衣提成2点，那我在这件内衣的提成是多少

2点是百分之2吗。那一件内衣100快提成就是2块钱

㈦ 服装店的导购提成是多少

这个要看你所在的地区，我这边是辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然后提成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。

㈧ 服装店导购提成工资怎么算啊。

一般店长会给你一个月的目标 然后按你的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用你的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同

㈨ 导购员提成如何计算

这个每个公司都不一样，要看你们公司的规定是什么，按销售提成，就是销售额乘以百分比，或是按件计算，就是销售一件多少钱，那么就是销售量乘以提成数

㈩ 卖内衣提成是百分之几

这个内衣不同提成也不同的哦，如普通内衣一般都几十元，提成也就几元钱，调整型的几百到几千提成就几十元，所以看你说的什么类型的了。